Das Start-up Devugees bildet Flüchtlinge innerhalb eines Jahres zu Webentwicklern aus. Die Suche nach Azubis und Fachkräften ist für viele Reinigungsfirmen eine Herausforderung. Bei RO/SE ziehen Menschen mit und ohne Behinderung an einem Strang. Corona hat vieles, das vorher undenkbar schien, plötzlich möglich gemacht. Als der Familienbetrieb schloss, fand er keinen Job. Die Verbandsgemeinde Bad Ems setzt bei der Suche nach neuen Auszubildenden auf DIN-zertifizierte Auswahlverfahren des Betriebspsychologischen Service der Bundesagentur für Arbeit. Die wirklichen betroffenen Menschen, also behinderte Menschen, nehmen das häufig anders war und das nicht ohne Grund. Entscheidend bleibt vielmehr, dass Betroffene auch weiterhin „anstellbar“ bleiben. Wissenschaftlerin Claudia Peus gibt Tipps, wie sie gelingen, was man macht, wenn der Postbote klingelt, und wie wichtig der Hintergrund wirklich ist. Faktor A hat mit der Personalentwicklerin Miriam Neumann gesprochen. Für die Firmen sind sie zu fest handicapiert und für Stiftungen, die Jobs für Handicapierte anbieten, sind sie zuwenig behindert. Unser Test bringt Sie in sieben Fragen zur besseren Selbsteinschätzung. Es zählt die Leistungsfähigkeit eines Mitarbeiters und nicht seine Behinderung. Wir haben Experten von Arbeitsagentur, StepStone und Monster gefragt, was Betriebe und KMU bei der Suche nach den passenden Bewerbern heute beachten müssen und worauf sie sich zukünftig einstellen sollten. Man könne auch, so Employability-Expertin Jutta Rumpf, das Gespräch mit dem Vorgesetzten suchen und ausloten, was es für Möglichkeiten gibt, sich auf einer bestimmten Stelle weiterzuentwickeln, zum Beispiel mit Job-Enrichment, Job-Enlargement oder Job-Rotation. Die Schullaufbahn verrät selten, ob ein junger Mensch ein fähiger Auszubildender wird. Was machen Sie als Führungskraft schon gut und was könnte noch besser sein? Nach zwölf Jahren war Schluss. Gute Ideen für neue Geschäftskonzepte brauchen kein Wunder, sondern durchdachtes Management. Mehr Gehalt? Der Arbeitsmarkt ist ein Markt, an dem die Nachfrage nach Arbeitskräften mit dem Angebot von Arbeitskräften zusammentrifft. In deutschen Unternehmen führen oft die Falschen, weil die Anforderungen an Manager unterschätzt werden. Die aktuelle Forschung deutet darauf hin, dass diese Unterschiede in den Befunden durch die Erwartungshaltungen eines Teams erklärt werden können: Teilen die Teammitglieder die Auffassung, dass Altersmischung gut sei, treten die Problemlösungsressourcen in den Vordergrund. Storytelling ist als Teil des Marketings in aller Munde. CHANCEN AM ARBEITSMARKT Wertvoll und gefragt: Ihr Wissen, Ihre Erfahrung ALTERSGERECHT ARBEITEN Im Beruf bleiben ALTERNATIVEN IM BERUF Wege zur neuen Stelle. Doch auch Sie kam beruflich schon öfter an ihre Grenzen. Alexander Baum sitzt im Rollstuhl und braucht ständig eine Betreuungsperson. Die Drägerwerk AG tritt im Wettkampf um gute Mitarbeiter mit Handicap an. Wegen der Corona-Krise haben Bundestag und Bundesrat eine Neuregelung des Kurzarbeitergeldes beschlossen. Die bayerische Firma F.EE gilt als Champion der Ausbildungsbetriebe. Deswegen braucht es moderne Verdienstkonzepte, die Leistung neu definieren, findet Beraterin Nadine Nobile. Nun hat eine Studie des Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, kurz WZB, diese Vermutung bestätigt. ... Sie sich mit dem immer gleichen Lebenslauf bewerben. Wie können wir Fachkräfte für die Region gewinnen? Claudia Unterköfler arbeitet als Vermittlerin beim Arbeitgeber-Service der Arbeitsagentur im Frankfurter Flughafen. Sarah Butcher Mit einem Webshop hat Dennis Buchmann eine tierische Idee zur Innovation veredelt. Die Softwarefirma Tandemploy will bei der Umsetzung helfen. Nicht für alle Geringqualifizierten eignen sich klassische Wege zum Berufsabschluss. Semester. Die Sorge ist nicht unberechtigt. 90 Prozent der Internetnutzer sind in sozialen Netzwerken unterwegs. Manche bieten… Absolventen aus Sondereinrichtungen haben seiner Meinung nach so gut wie keine Chance auf dem Arbeitsmarkt. Diejenigen, die schon von Geburt an mit einer Beeinträchtigung leben, sind häufig geringer qualifiziert. Der Angst vor drohenden Verlusten von Arbeitsplätzen stehen Ideen von höherer Steuerungstransparenz und Prozesseffizienz gegenüber. Wir haben neun Anzeichen gesammelt. Projektmanagement-Tools wie Trello, Asana oder Slack wollen die Zusammenarbeit erleichtern, besonders bei kleinen Unternehmen. 7 Tipps, wie Sie sich und Ihre Mitarbeiter davor schützen. Erfolgreiches Gesundheitsmanagement bedeutet auch, Inklusion als Chance im Betrieb zu begreifen. Nur wenige Menschen schaffen es, diese zu verlassen und Arbeit auf … Unternehmen, die CSR leben, gelten dabei als besonders vertrauenswürdig. „Dazu gehört auch, in Balance zu bleiben, sich nicht zu überfordern und nicht schon in jungen Jahren auszubrennen“, so Rumpf. Martin Bruchhausen vom Integrationsteam der Agentur für Arbeit Duisburg bereitet Menschen auf den Arbeitsmarkt vor. Dabei gibt es viele positive Beispiele. Ein Auto gäbe man regelmäßig in die Inspektion – die gleiche Sorgfalt müsse auch für den eigenen Körper gelten. ich habe ein Problem, was sich langsam entwickelt hat. Graciela Cucchiara betreibt eine der ungewöhnlichsten Gastronomien Münchens: In ihrer Kochgarage bereitet sie mit Gästen aus der Wirtschaft individuelle Gerichte zu. Einer aus dem bekannten Kreis hat sein Master darin gemacht. Gehörlose arbeiten mit Datenbrille in der Kommissionierung, in Seminaren üben hörende und gehörlose Mitarbeiter zu kommunizieren, junge Menschen mit Handicap machen hier ihre Ausbildung: Wie die Schmaus GmbH Inklusion im Unternehmen mit Erfolg umsetzt. Diese Punkte sollten Sie bei der Förderung und Umsetzung von Ideen beachten, Das sollten Sie zum Thema Innovationsmanagement mitnehmen. Dauert eine Teilzeitausbildung länger? Gerade mittelständische Unternehmen werden Opfer von Hackerangriffen. Anhand von Beispielen aus der Region Mainz diskutierten beim Business Talk spannende Gäste über Digitalisierung und die Arbeitswelt der Zukunft. Sie rät zu einem Dreiklang aus „Informieren, Trainieren und Netzwerken“. Warum nicht nur die kulturelle Bereicherung unbezahlbar ist. Das erwartet einen Onlineshop-Betreiber nach einem Hacker-Angriff, Die fünf wichtigsten Fakten zur Datensicherheit. Ob großes Unternehmen oder kleiner Handwerksbetrieb: Die Fähigkeit zur Selbstorganisation von Führungskräften wird oft unterschätzt. Warum es sich lohnt, die interne Frauenpower besser auszuschöpfen, zeigt das Beispiel Cheplapharm aus Greifswald. Hirnforscher Gerald Hüther hat das Prinzip des "Supportive Leadership" entwickelt. Ein junger Berliner erzählt, was er daraus gemacht hat. Faktor A hat getestet, ob und wie sie das tun. Wann hat das letzte Mal jemand Ihr Linkedin-Profil besucht? Andreas Ollmann probiert in seiner Agentur ständig neue Arbeits- und Organisationsformen aus. Dass es nicht nur etwas für Konzerne ist, machen mittelständische Arbeitgeber längst vor. So beobachtet auch der Karrierecoach, dass sich viele Leute vormachen, auf dem richtigen Weg zu sein, während sie eigentlich nur Zeit verschwenden. Die jüngste vom Bundesarbeitsministerium bzw. Marco Schröder kam als Langzeitarbeitsloser zu einem Online-Versand, wo er heute in leitender Funktion arbeitet. Autorin Nicole Pathé über Change-Management. So hat unter anderem eine Studie der Bundesagentur für Arbeit gezeigt, dass ein gutes Drittel aller Hartz-IV-Empfänger an einer psychischen Erkrankung leidet. Nur drei Prozent begeistern. Mit 23 Jahren. Wie auch klassische Mittelständler von der Zusammenarbeit mit Social-Media-Persönlichkeiten profitieren. „Dazu gehört auch, in Balance zu bleiben, sich nicht zu überfordern und nicht schon in jungen Jahren auszubrennen“, so Rumpf. Wer mit Headhuntern zu tun hat, sollte nicht darauf hoffen, dort Tipps und Tricks für die eigene Karriereplanung zu erhalten „Headhunter sind keine Karriereberater oder -Coaches, sondern der verlängerte Arm ihrer auftraggebenden Unternehmen. Dagmar Fritz-Kramer leitet die Öko-Baufirma Baufritz in vierter Generation. Wer die Digitalisierung dabei ignoriert, wird es schwer haben, sagt Digitalstratege Christoph Krause. Please try again. „Grundsätzlich ist es immer wichtig aktiv und offen für Neues zu sein, ganz gleich, ob ich im Job noch fest verankert bin oder bereits auf der Suche nach einer neuen Herausforderung“, so Claudia Blumenthal, Partnerin beim Personalvermittler HunterHer in Frankfurt/Main und ehemals CEO einer Credit Suisse-Tochter. Von Bankverbindung bis Berufsschulzeiten für Azubis: Wir geben Tipps, wie Sie Fehler beim Kurzarbeitergeld vermeiden, damit Sie schneller an Ihr Geld kommen. Negative Bewertungen im Internet sind nicht nur ärgerlich, sie können dem Geschäft erheblich schaden. Ein Kommentar. Arbeitsmarktstudie 435.000 Menschen haben keine Chance auf einen Job Mit den Kürzungen der Arbeitsförderung sind die Jobchancen von Langzeitarbeitslosen deutlich gesunken. Agenturchef Jan Honsel erklärt, warum und wie diese Unternehmen das schleunigst ändern sollten. Hier berichten beide Seiten von ihren Erfahrungen. Wann haben Sie den letzten Anruf von einem Headhunter erhalten? Die Schwestern Friederike und Simone Strate führen die Strate-Brauerei in Detmold. Der sogenannte IT-Fachkräftemangel wird heiß diskutiert und startet schon allein bei der Definition: Was ist eigentlich eine \"Fachkraft\"? Faktor A gewinnt Branchen-Preis - gleich doppelt, Delia Fischer: „Mitarbeiter müssen schwärmen können“, Video: Gerald Hüther beantwortet User-Fragen, So finden Arbeitgeber und Azubis zueinander, Beschäftigung von Menschen mit Behinderung, Wie Unternehmen heute Verantwortung übernehmen, Unternehmen im Employer Branding Praxischeck, Wie Trumpf Ausbildungsabbrüche verhindert, Vertrauensarbeitszeit vs. Arbeitszeitkonten, Kind und Karriere besser vereinbar machen. Bei Bike Citizens verdienen die Mitarbeiter Vollzeit, arbeiten aber nur vier Tage pro Woche. Vor allem die Qualifikation, Branchenzugehörigkeit, Berufsgruppe sowie Beschäftigungs- und Krankheitszeiten entscheiden über die Wahrscheinlichkeit, wieder beschäftigt zu sein. Möglich gemacht hat das auch Geschäftsführer Stefan Truthän mit einem visionären Organisationsansatz. Als die Heidelberger Druckmaschinen AG 900 Fachkräfte entlassen musste, gründete die Firma eine Transfergesellschaft und half ihnen bei der Jobsuche. Tipps für Unternehmen, die benachteiligte Jugendliche fördern möchten. Die Redaktion von Faktor A zeigt ihre Highlights des Wirtschaftsjahres 2016 im Jahresrückblick. Sie trifft es hart, wenn ihnen wertvolle Ideen geklaut werden. Und in dem Text kommt er zu Wort. Dann kam es doch anders, und er entwickelte mit seinem Vater das Firmenkonzept weiter. Auf dem Arbeitsmarkt keine Chance. . Unter den schwer Ver… Videokonferenzen gehören zum Alltag im Homeoffice. Leadership-Experte Joachim Simon über die größten Missverständnisse. Diejenige hat sich das anders vorgestellt, und verdiente nicht so gut(2000€). Zu Gast bei Unternehmern, die Inklusion als selbstverständlich betrachten. Die richtige Suche nach den richtigen Bewerbern, Mitarbeiter gewinnen, Vorurteile verlieren. Wie der Mittelstand gesellschaftliche Verantwortung übernimmt, „Ein Stück Papier sagt nicht viel über einen Menschen“, Unternehmen und ihre Social-Media-Strategien, „Mach doch einfach“: MINT-Berufe zum Anfassen, Zeiterfassung: Was Arbeitgeber beachten müssen, „Achtsamkeitsübungen haben einen schnellen Effekt“, Social Media: machen, messen, besser machen, DSGVO: Schreckgespenst in Europas Unternehmen, Wie Glaser Sterz auf Facebook Azubis findet, Engagierte Fachkräfte in Teilzeit ausbilden, Menschen mit Behinderung im Kleinunternehmen, Erfolgreich Ihre neuen Mitarbeiter finden, So funktioniert Deutschlands größte Jobbörse. Der Lockdown hat Teile der deutschen Wirtschaft abgewürgt. Viele Unternehmen fürchten bei der Inklusion die Bürokratie. Dabei motiviert es mehr als jede Prämie. Gleichzeitig bricht jeder vierte Bachelorstudent ab. August 2020 Medien. Dann bewerben Sie sich für den Inklusionspreis für die Wirtschaft 2019! Keine Corona-Auswirkung auf Arbeitsmarkt im März Weniger Arbeitslose als im Februar / Arbeitsagentur kündigt aber an, dass Entwicklung im April komplett anders sein wird Ihr Ausbildungsleiter Udo Starck verrät im Interview, worauf es ankommt. Manche deuten eine Aufmerksamkeit unter Geschäftsfreunden als Gefälligkeit, für andere ist es Grenzüberschreitung. Durch Suchmaschinenoptimierung finden Kunden gezielt zur Website eines Unternehmens. Experte Villbock erklärt, wie das gelingt. Dort, wo Menschen aus verschiedenen Kulturen miteinander kommunizieren, läuft nicht immer alles glatt. Richtig genutzt können sie zum Segen für Personalsuche und Arbeitgebermarke werden. Geht es nur um Akademiker oder um alle, mit einer abgeschlossenen Ausbildung im IT-Bereich? So sehen Safari-Atmosphäre und Soulclub-Feeling im Büro aus. Antworten auf die wichtigsten Fragen im Überblick. Die Kleinbetriebe Schär und Quick-Line beschäftigen erfolgreich Menschen mit Behinderung. Jutta Rump erklärt im Interview, was das für Arbeitgeber bedeutet. Das gilt auch für Faktor A, das neue digitale Wege geht. Arndt Kempen, Experte für Gesundheit und Leistungsfähigkeit, rät Unternehmern, ihren Mitarbeitern mehr Verantwortung und Handlungsspielraum zu lassen. Josephine Hofmann hat das Arbeiten während der Pandemie untersucht und Überraschendes herausgefunden. Zu einem guten Employer Branding gehört auch immer die Marke Ich. Wenn qualifizierte Jugendliche sich den Ausbildungsplatz aussuchen können, müssen gerade kleine Unternehmen auf sich aufmerksam machen. Eine hübsche Stellenanzeige reicht nicht mehr: Wer die passenden Mitarbeiter zu sich locken will, sollte zur Arbeitgebermarke werden. Die Arbeitsagentur besitzt die größte Künstler-Datenbank Deutschlands. Coach Annette Vorpahl erklärt, welche Fähigkeiten wichtiger werden, unabhängig von Position oder Tätigkeit. Unternehmer Franz-Josef Fischer interessieren sein Engagement viel mehr. Betriebs- und branchenübergreifende Daten einer Studie zeigen, dass entgegen den Auffassungen vieler Führungskräfte Ältere stärker als Jüngere von der Unterstützung durch Führungskräfte profitieren, weil sie – vor allem unter negativem Altersklima – an ihren Fähigkeiten zweifeln. In Zeiten des Homeoffice haben viele Führungskräfte Angst vor einem Kontrollverlust. Dabei halten viele Vorurteile, die ihnen entgegenschlagen, einer Überprüfung nicht stand. Der Begriff setzt eine Gruppe von Menschen voraus, die ihren Lebensunterhalt nicht über eigene Produktionsmittel (Boden und Kapital) sichern können und deswegen für andere an deren Produktionsmitteln arbeiten müssen (siehe Lohnarbeit in der marxistischen Theorie). Unser Leitfaden zeigt, wie Sie eine Geschichte finden, die zu Ihrem Unternehmen passt. Martin Scheib berät Betriebe dabei, Arbeitsstätten behindertengerecht einzurichten. Wir klären die wichtigsten Arbeitgeberfragen zu Jobbörsen, stellen einzelne Portale näher vor und geben Tipps, wie Arbeitgeber und HR-Verantwortliche den Überblick behalten. Jeder zehnte Arbeitnehmer kündigt innerhalb der ersten 100 Tage. Indem Risiken eingeschätzt und Chancen der Digitalisierung der Arbeitswelt erkannt werden, können Entscheidungen am Arbeitsplatz auf die Zukunft ausgerichtet getroffen werden. Veranstalter und Teilnehmer berichten über Ablauf und Sinn eines solchen Kurses. Beim Azubi-Dinner in Dresden sollen deshalb junge Menschen für einen Beruf in der Branche begeistert werden. Neben der Qualifikation, der Branche und dem Geschlecht sei häufig das Alter an sich Grund für die Absage. Und wie kann ich vorbeugen? Was aber ist an denen anders? Nur wer thematisch und fachlich am Puls der Zeit bleibt kann seine Employability gut erhalten.“, … Sie in jungen Jahren schon ausgebrannt sind. Das gilt nicht nur für Gebäude, sondern auch fürs Internet. Rainer Becker entwickelt Roboter, die in der Altenpflege oder der Gastronomie eingesetzt werden. Auf rund 5.000 Personen schätzt er es mittlerweile. Weil sein ursprüngliches Geschäft stagnierte, suchte Holger Bartels Alternativen und entdeckte die Energiewende. Wie das funktionieren kann, erklärt Jörn Radel im Podcast. Microsoft Office ist der Platzhirsch, doch es gibt auch günstigere Alternativen, die den Bedarf vieler Betriebe decken können. Kristina Alff vergibt Betriebsnummern an Unternehmen aus ganz Deutschland. Mitarbeiter produzieren oft die besten Ideen – wenn man sie nur lässt. Fragen und Antworten zum Burn-out-Syndrom. Mit diesen Tipps gestalten Sie das Arbeitsleben umwelt- und klimafreundlicher: Engagement, das sich auch bei der Personalsuche auszahlt. Menschen über 50 wieder erfolgreich in den Job zu bringen kann gelingen – mit Kreativität, Offenheit und Downsizing. Immer mehr Unternehmer setzen bei der Fachkräftesuche auf Flüchtlinge. Wer seine Employability langfristig halten will, braucht ein Netzwerk. Ronald Steyer leitete bei der DEG Deutsche Investitions- und Entwicklungsgesellschaft einen Change-Prozess an und beteiligte die Mitarbeiter daran. Vom Tischler zum Kaffeeröster: Für die ideale Espresso-Mischung kaufte Ulrich Carroux eine Röstmaschine und gründete das Erfolgsunternehmen Carroux-Kaffee.
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